上市公司实施股权激励的难点问题 股权激励机制的目的是什么

　许明律师，唐山股权转让合同律师,现执业于河北优创律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

上市公司实施股权激励的难点问题

　　随着的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：

　　首先是经营业绩如何评价。在中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。

　　现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低;同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。

　　其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。

　　再次是还缺少法律层面的保障。无论是或是，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。

　　此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。

如果您想了解更多关于股权激励的知识，推荐：

股权激励的关键点在哪里

股权激励的价值

股权激励的模式是什么

股权激励机制的目的是什么

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。下面为您详细介绍股权激励机制的目的是什么的相关内容。

　　一、股权激励机制的目的是什么

　　公司如果选对了激励对象，那么股权激励就实现以下４个根本目的：

　　将经理人、股东和公司的利益紧密地捆绑起来，打造利益共同体；

　　让经理人分享企业成功的喜悦，同时也分担企业发展的风险；

　　将多大的激励给经理人的同时，也将相应的约束给经理人；

　　留住人才、激励人才和吸引人才，提升公司的核心竞争力。

　　任何一家公司实施股权激励无外乎就是为了达到以上４个目的，将经理人和老板打造成利益共同体。

　　二、股权激励的作用

　　１、激励作用

　　作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的，而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度山发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。

　　２、约束作用

　　一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，通俗地说就是;你好、我好、大家好;。如果在大家的努力下，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面，员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。

　　３、改善员工福利

　　对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ＥＳＯＰ是一个良好的借鉴对象。ＥＳＯＰ即为员工持股计划，在美国已经有超过１万家企业的１０００多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达１２００亿美元。这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。

　　以上就是为您整理的有关股权激励机制的目的是什么的相关内容。在实践中，往往在行权条件、行权时间、约束条款、业绩要求等诸多方面提出要求，以同时实现以上４个目的。例如，对一个标准的股票期权计划在行权时间上做一些限制，就能达到这个效果。